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担当的事例(单位领导没有担当,事不关己高高挂起,推诿扯皮,作为下属中层,该怎么办)

新闻 2022-09-22 11:46

职场中这样的领导太多了。既然他都不怕被架空,你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好了,省得自己头上有个爱管事的婆婆整天对你指手画脚!

有些领导为什么没有担当,遇事推诿扯皮,一是跟自己的性格有关,比如性格软弱,或者是处事圆滑,于是就奉行多一事不如少一事的做人原则,钱不少拿就行,权力都是浮云。二是跟单位一把手性格有关。一把手权利欲比较大,或者是管理风格比较强硬,副手连买个笤帚疙瘩的签字权都没有,所以很多副总就学聪明了,什么事都不管,什么主都不做。又不想让下属看出自己就是一个花架子,于是就东拉西扯,能推就推。

遇到这样的主管领导,小事可以自己做主,大事可以找老大汇报,但是汇报之前一定要跟主管领导打个招呼。不要说去“请示老大”,而应该说“给老大说一下”,给你的主管领导留点面子!毕竟老大主持全面工作,遇事汇报一下也是很正常的!不要担心老大会批评你越级汇报,他巴不得你去汇报呢。老大一个个都猴精猴精的,抓权抓的特别死,防副总跟防贼似的。如果老大肯授权,你的主管领导也不至于如此不作为!

跟老大汇报之前,一定要跟主管领导说一下。为什么?防备他给你穿小鞋!记住,越圆滑的领导心眼越小。他可以不管事,但是你不能不让他知事。如果不向他知会一声,直接越过他去找老大,他会认为你看不起他,工作中就会时时处处刁难你,甚至出了事以后把一切责任都推给你,让你来顶雷背黑锅!所以,无论大事小情,该请示了请示,该汇报了汇报,他可以不做主,你不能不汇报。毕竟他的职位在那里摆着,他是大腿,你是胳膊,真要跟你较劲的话,你是拧不过他的。

职场有风险,汇报需谨慎,主管不作为,也得当尊神!希望对你有所帮助!

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